我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应该根据具体的生产和工作情况，并且考虑员工本人的意愿来统筹安排员工休年假。用人单位如果确实因为生产和工作等需要无法安排员工休年假的，应该征得员工本人同意。用人单位在得到员工本人同意不休年假之后，应该在本年度内对未休完年假的员工进行补偿，员工未休完的年假里每天的工资补偿：用人单位应该按照员工日常工资收入的300%来补偿员工。
如果到了年底，你发现你的年假还没有休完，你可以跟公司申请休年假，把你还未休完的年假休完。如果你的公司不批准你休年假，那你可以跟公司进行沟通，让公司按照你每天正常工资的300%来支付你年假上班的工资。
