考勤制度是很多企业存在的一项制度，考勤制度的存在可以让员工按时上下班，可以约束员工一些考勤行为。但是，我们都知道天有不测风云，在暴雨天很多员工上班的路上会遇到塞车的情况，导致上班迟到，很多公司在这种情况下会照常扣员工的工资。这种行为是违法的，我国《劳动法》规定，员工因为水患、地震、火灾等不可抗因素出现而导致上班迟到，公司不能克扣员工工资。另外，有些公司会在月底的时候考核员工这个月的工作情况，如果员工没有按时按量完成工作任务，企业就会按照一定的比例扣员工工资。这种扣员工工资的行为是违法的，我国《劳动法》规定，员工只要提供了正常的劳务，且在劳动中没有懒散等不良行为，公司就不能对员工进行罚款，应当全额发放员工工资。
很多企业会遇到怀孕的女员工请假去产检，一些企业会觉得怀孕女员工请假去产检耽误了工作进度，影响企业利益，对怀孕女员工请假产检扣除工资。这种行为是不合法的，我国，《女职工劳动保护特别规定》，女员工在孕期请假检查企业不能扣工资，不能按照旷工、事假或是病假来处理，女员工孕期请假检查应该算正常出勤，发放工资。
