按照我国《劳动法》规定，劳动合同是经过用人单位和劳动者协商之后签署的协议，劳动合同变更必须是用人单位和劳动者协商一致做出的修改、删减或是补充，还要遵循平等资源的原则签署的，不允许单方进行变更，单方变更劳动合同是没有法律效应的。还有，劳动合同的变更必须遵守我国的法律法规，不得违反我国法律、法规的规定，凡是违反我国国法律、法规的规定进行的劳动合同变更，一律没有法律效应。劳动合同的变更在用人单位和劳动者协商后，要采用书面的形式进行劳动合同变更，劳动合同变更的书面协议里应该写明劳动协议具体的生效日期和哪些条款作出变更，劳动合同变更需要用人单位和劳动者签字和盖章才能生效。
在劳动合同变更之后，原来签署的劳动合同原条款不再具有法律效力，但是，那些原来劳动合同里没有变更的其他条款仍然有法律效力。劳动者在跟企业签署劳动合同变更的时候，一定要谨慎对待，免得自己的合法权益在劳动合同变更之后受到侵害。
